Aktuelles

Wärmerückgewinnung bei der Pulverbeschichtung

Umrüstung der Beleuchtung auf LED

Ziele und Ergebnisse:

Zur Steigerung der Energieeffizienz einer Pulverbeschichtungsanlage wurde ein Wärmeaustauscher in den Abgasstrom integriert. Die zurückgewonnene Wärme wird zur Beheizung von Prozessbädern verwendet. Durch diese Maßnahme wird der spezifische Energiebedarf dieses Vorbehandlungsprozesses erheblich reduziert.

Durch die Umrüstung konventioneller Leuchtstoffröhren auf LED-Beleuchtung wurde eine energieeffizientere Beleuchtung der Produktionsstätte ermöglicht.

Das vom Freistaat Thüringen geförderte Vorhaben wurde durch Mittel der Europäischen Union im Rahmen des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE-OP 2014 - 2020) kofinanziert.

Läuferinnen und Läufer der Firma Wiegand nahmen auch in diesem Jahr zahlreich am 3. Stadtlauf in Schlotheim teil. Motiviert traten sie den Lauf der 5 km oder 10 km Strecke an und kamen alle erfolgreich ins Ziel. Michael Lienert belegte in der Gesamtwertung der 10 km Strecke einen hervorragenden 3. Platz.

Großes Interesse zeigten die Mitarbeiter der Firma Wiegand GmbH bei dem erstmals am 24.8.2017 durchgeführten Gesundheitstag. Ortsansässige Dienstleister, wie die Physiotherapie Sacher, Optiker Müller sowie die Apotheke unterstützten die gesundheitsfördernde Maßnahme. So konnten den Mitarbeitern wichtige Informationen zur Gesunderhaltung vermittelt werden. Sehtests sowie ein Mini-Check mit Messung des Blutdruckes, des Blutzucker- und Cholesterinwertes wurden angeboten.

Auch die Krankenkassen waren unterstützend in der Firma vor Ort. Die AOK plus führte eine Ernährungsberatung durch. Die Barmer unterstützte den Gesundheitstag mit einem Herz-Coach und Messung der individuellen Herzleistung der Mitarbeiter.

Den ganzen Tag konnten die Mitarbeiter leckere selbstgemachte Smoothies probieren.

Da der Gesundheitstag durch die rege Teilnahme der Mitarbeiter so erfolgreich war, planen wir auch für das nächste Jahr einen weiteren Gesundheitstag für die Mitarbeiter.

Um als Unternehmen am Markt zukünftig auch wettbewerbsfähig zu bleiben, investieren wir als Unternehmen in die fortwährende Bildung unserer Mitarbeiter, um so die vielfältigen und sich ständig ändernden betrieblichen Herausforderungen bewältigen zu können. Anhand zielgerichteter Weiterbildungen verfolgen wir das Ziel, individuelle Wissens- und Kompetenzlücken zu schließen. Aktuell befinden sich die nachfolgenden Projekte in der Umsetzung:

- "Leadership-Programm 2017" (Führungskräftetraining mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten),
- "Business Englisch 2017" (bedarfsgerechte Erhöhung des individuellen Sprachniveaus).

Mithilfe der aufgeführten Projekte können betrieblich relevante, fachliche, methodische, soziale sowie die persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter weiter ausgebaut werden. Diese Vorhaben wurden mithilfe von Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) kofinanziert.